Vastaustila on rajoitettu kahteen sivuun kysymystä kohden.

1.Työnantajan työn johto- ja valvontaoikeuden käyttäminen ja rajoitukset.

2. Huoltoasema-alan työnantajaliitto Pumppu ry:n ja kaupan alan työntekijäliitto Kassa ry:n välillä 1.9.2006-28.2.2009 noudatettavassa työehtosopimuksessa määrätään mm. seuraavaa:

12 § Kokoaikaisessa työsuhteessa olevan työntekijän säännöllinen työaika on 9 tuntia vuorokaudessa. Työntekijä työskentelee kuusi päivää kerrallaan, jonka jälkeen hänellä on kolme päivää vapaata. 18 päivän työssäolojakson aikana työpäiviä kertyy 12 ja vapaapäiviä 6, ja säännöllinen jaksotyöaika on 108 tuntia.

23 § Täytenä lomanmääräytymiskuukautena pidetään kokoaikaisessa työsuhteessa olevan työntekijän osalta kalenterikuukautta, jolloin työntekijälle on kertynyt vähintään 14 työssäolopäivää tai tässä sopimuksessa tarkoitettua työssäolon veroista päivää.

27 § Tössäolopäivien veroisina pidetään myös niitä työpäiviä, jolloin työntekijä työsuhteen kestäessä on estynyt tekemästä työtä sairauden tai tapaturman vuoksi, enintään kuitenkin 80 työpäivää lomanmääräytymisvuodessa.

Pumppu ry on kyllästynyt työntekijöiden lisääntyneisiin sairauspoissaoloihin ja haluaa, että työntekijät eivät vastedes ilmottautuisi sairaaksi ainakaan perusteettomasti. Poissaolojen vähentämiseksi Pumppu ry on ehdottanut Kassa ry:lle, että työssäolopäivien veroisina päivinä pidettäisiin enintään 60 työpäivää, joinan työntekijä on estynyt tekemästä työtä sairauden tai tapaturman vuoksi.

Lisäksi Pumppu ry on ehdottanut, että työntekijöille luodaan varallaolojärjestelmä, jonka perusteella työntekijän tulee olla työnantajan tavoitettavissa kunkin kahdeksantoista päivän työssäolojakson kolmantena vapaapäivänä siltä varalta, että työt muutoin viivästyisivät sairauspoissaolojen vuoksi.

Kassa ry ei ole suostunut neuvottelelmaan Pumppu ry:n ehdotuksista, mutta Pumppu ry aikoo pitää kiinni tavoitteistaan. Liitto ei kuitenkaan halua ryhtyä laittomuuksiin, joten sen hallitus on kääntynyt lainopillisen asiantuntijansa puoleen. Anna perusteltu lausuntosi siitä, mitne Pumppu ry voi asiassa toimia.

3. Tapaturmavakuutus.

1) Mitä tarkoitetaan täyden korvauksen periaatteella?

2) Mikä vaikutus tapaturman korvaavuuten on työnantajan tuottamuksella?

3) Minkälaisen tapaturmavakuutuksen lisäsuojan yksityinen vakuutus antaa?

4) Miten työmatkalla sattuneen tapaturman perusteella myönnettävät etuudet yhteensovitetaan, kun sekä liikennevakuutus että tapaturmavakuutus voivat tulla sovellettaviksi.

4. Työaikalain 2 §:n 1 momentin 3 kohdan mukaan "Tätä lakia ei sovelleta, lukuunottamatta sen 15 §:n 3 momenttia: -- työhön, jota työntekijä tekee kotonaan tai muutoin sellaisissa oloissa, ettei voida katsoa työnantajan asiaksi valvoa siihen käytettävän ajan järjestelyjä". Selvitä lainatun säännöksen sisältö ja tulkinnat.